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�世界人权宣言》的创立者称，该宣言源自18世纪美国和法国革命的思想，一些西方国家现在依然这样说。然而，这种观点是不全面、失之偏颇和错误的。各类中国典籍更早出现许多相应的、以民为本的思想。不难发现，中国在历史进程中积累了丰富的善治理念和智慧。其中许多思想可能以不同的名称出现，但其内容与《世界人权宣言》的理念相同或接近。它们不是来自司法框架的法律，而是作为具有道德约束力的义务向统治者提出的。

综合中央社、联合新闻网等台媒报道，9月CPI的七大类中，食物类上涨4.78%，涨幅较大，主要原因是蔬菜及水果接连受台风带来的豪雨影响，分别上涨9%与8.46%。肉类受饲养成本提高影响，上涨6.29%。教养娱乐类受疫后生活回归常轨、休闲娱乐消费需求增加所致，也有所上涨。重要民生物资类9月涨幅持续收敛至3.57%。

本案系检察机关与妇联组织对农村困难妇女依托联动救助机制，协同有关职能部门开展综合救助帮扶的典型案例。本案中，汉寿县人民检察院开通对困难妇女司法救助“绿色通道”，与常德市人民检察院进行联合救助，在发放司法救助金的同时，组织整合各类社会救助资源，开展多元帮扶、救助回访，实现司法救助与社会救助有机衔接，有效解决被救助人家庭的实际困难，并将案件办理结果转化为社会治理成果，建立长效工作机制，提升司法救助办案质效，奏响扶危济困“大合唱”。

建设银行高度重视投融资活动中的环境与气候风险管理，将ESG风险纳入全面风险管理体系，并构建覆盖投融资业务全流程的风险管控体系。健全风险管理制度建设，制定《投融资业务环境、社会和治理风险管理办法》作为全行ESG风险管理体系的顶层管理制度，并在专业部门层级建立了ESG风险管理“三道防线”。强化环境与气候风险识别、评估、监控和应对，充分评估风险因素对信用、市场、流动性等各类风险的影响。自主构建符合中国国情及本行实际的气候风险压力测试体系，在业内首次基于“30·60”双碳目标设计压力测试情景，拓展转型风险压力测试覆盖范围至10个碳密集行业，并开展首次物理风险压力测试。此外，持续优化对公客户ESG评级工具，现已实现对满足评价条件的101万客户进行ESG自动评级，探索将ESG要素融入客户信用评级系统并在全行投产应用。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。